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PDP知人善用,打造高效团队

作者: 发布时间:2020-02-02

2020新年伊始,星都深航鹏雅酒店已正式运营达半年,为打造学习型组织和高效管理团队,提升各级管理干部的管理水平,由业主总公司组织, 1月16日09:00-21:00时,公司高管、大芬项目高管及各部门核心管理团队等约30人,在紧张繁忙工作同时,参加“PDP知人善用,打造高效团队”培训学习。

通过搜索百科了解到,PDP( PROFESSIONAL DYNAMITIC PROGRAMS)是一种思维模式和行为模式分析系统,由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所,在研究了400万个案例的基础上,在1978年共同发明的专利,根据人的天生特质,将人群分为五种类型,分别用5种动物代表,通过图表数据测量反馈出个人的「基本行为」、「对环境的反应」和「可预测的行为模式」。广泛运用于招聘选才、组织调整、领导力开发、有效沟通、组织人力资源诊断分析等方面,是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助企业做到"知人善用和人尽其才"。

在正式参加培训前,公司领导安排了部分管理人员进行了测评,测评后提前了解有关PDP的相关信息,对于这个培训虽有一定疑惑,但更加的期待,这个PDP培训真如此神奇了得。

当天的课程主要分为五个部分,1、认识&解读PDP工具,2、认知自我和PDP解密天赋特质,3、如何塑造个人,提升竞争优势,4、有效构建高效管理团队,5、知人善用&提升领导力。课堂的状态和效果就好比憋气的气球慢慢充足了气,刚开始上课大家茫然的听着李少芳教授的介绍,虽说是培训,现场氛围除了严肃还是严肃,老师似乎嗅到了什么!便通过2个互动游戏使得大家逐渐放开许多,氛围越来越轻松活跃了,而在一个有趣的环节,每个人匿名在纸上写出10个词语形容自己,由老师读出来后,大家猜到底是谁……随着老师的代入感,进入到了课程的核心环节,了解“老虎”、“孔雀”、“猫头鹰”、“变色龙”“考拉”这5种动物代表人物特质者的“特点”、团队价值观、需注意的短板,以及剖析不同类型特质者的优劣势;可以看出大家从这个环节开始到后面下午的培训,都非常认真的跟着老师的节奏,显得格外认真和投入,做笔记的做笔记,拍照记录重点的也没间断,因为都参加过测评,相信大家都迫不及待的想更清晰准确的了解自己,而现场更像极了回到读书年代期末考试复习的状态,在全面介绍课程1-3部分后,根据各自的测评报告分组,紧接着进行了分组讨论和展示,通过理论和实操的结合,对老师所讲的课程内容有了清晰的认识,从认识知我、认识他人,到后来讲解不同特质者的沟通方式,以及对企业而言能不同时期,不同行业/岗位特点,所需要不同的特质人才; 如同掀开朦胧的面纱看清了面纱下美丽的面庞,突然觉得这个培训越来越有意思了。PDP培训由上午9:00-21:00,长达10多个小时的学习,可谓是考验着每个人的耐力和意志力,但大家没有抱怨,而是还在极少的空挡时间专门请教老师,虚心学习的精神值得表扬。

公司专门组织各级管理人员参与学习,希望大家能通过培训掌握知识要点,能在后续的内部管理工作中扬长避短,不断提升自我; 培训结束后酒店领导特别组织大家进行——培训心得交流会,参训人员分享学习感想,还展开自我批评和他人点评,也令大家对培训有了更深刻的领悟及自我反思。感谢公司安排专业有品质的培训,学习内容干货满满,最后,让学以致用的大家伴随企业共成长。